RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F (RespRH PomAlliance19)

Présentation de l'entreprise :

POM'ALLIANCE est l’un des leaders français de la collecte et du conditionnement de pommes de terre fraîches, avec 250.000T commercialisées chaque année. Depuis 2015, Pom'Alliance a rejoint le groupe coopératif NatUp, une alliance qui renforce sa proximité au monde agricole et son expertise culturale. Une activité de carreau a également été lancée par l’ouverture du magasin Solpom sur le MIN de Rungis, spécialisé en pommes de terre et condiments.

Dans le cadre du développement de l'entreprise et en préparation du départ à la retraite de sa Responsable Ressources Humaines, la Société POM'ALLIANCE et ses filiales, PME de 200 salariés dont le siège social est situé en Ile de France (94), recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.


Description du poste :

Le/la Responsable des Ressources Humaines se concentrera principalement sur les dossiers de croissance de l'entreprise, ainsi que la prise en main progressive de la totalité des dossiers. Cette période de transition de 24 mois  aboutira à la passation complète de la fonction et l'appréhension totale du périmètre du poste.

A ce titre il/elle devra assurer, coordonner les activités, suivre et contrôler la mise en œuvre de tout le processus RH.

Dans ce cadre, ses responsabilités sont les suivantes:

GESTION ADMINISTRATIVE ET PAYE DU PERSONNEL:

  • Prise en charge de la gestion administrative et paye d'une partie de la population,
  • Assurer le relationnel avec les organismes (médecine du travail, DIRECCTE, CRAM, URSSAF, Pôle Emploi),
  • Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

GESTION DES BESOINS, DES COMPETENCES ET DE LA PERFORMANCE:

  • Accompagner et superviser les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques et l'utilisation des outils et procédures RH,
  • Est responsable du processus recrutement et assure le recrutement de certains postes (anticiper les départs, évolutions de poste, ..) adaptés aux besoins et à la stratégie de l'entreprise,
  • En collaboration avec les responsables de services et la direction, Analyser les besoins en formation, élaborer le plan de formation dans le respect du budget prévisionnel en lien avec la stratégie de l'entreprise et la réglementation en vigueur,
  • Rechercher les prestataires, planifier les formations, envoyer les salariés en formation, analyser le retour sur investissement,
  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement et évolution des métiers adaptés aux besoins et à la stratégie de l'entreprise,
  • Apporter un soutien aux clients internes sur les questions RH,
  • Analyser les indicateurs RH et suivre leur évolution (turn over, absentéisme, accident du travail, formations, masse salariale, …),
  • Piloter le processus RH qualité,

GESTION DES REMUNERATIONS

  • Veiller au respect de la politique de rémunération et proposer les ajustements de salaire,
  • Préparer les dossiers type NAO (coût, efficacité des mesures proposées),
  • Proposer des mesures alternatives de rémunération,

MANAGEMENT SOCIAL / COMMUNICATION INTERNE:

  • Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux et contribuer activement à la qualité du climat social des sites, anticiper et désamorcer les risques de conflit,
  • Préparer les différents projets ou chantiers sociaux, et co-animer avec le directeur général, responsables de site, de filiale les réunions CSE, les négociations,
  • Suivre et répondre au personnel, rester l'interlocuteur privilégié des salariés,
  • Arbitrer les situations avec équité et rigueur,
  • Suivre les évolutions du droit social et les expliquer,
  • Alerter la direction de l'évolution du droit impactant la réglementation, la politique salariale, la gestion des ressources humaines,
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus,

COLLABORATIONS A DEVELOPPER:

  • Participer multiples projets RH correspondant à la stratégie RH groupe : mise en place sirh, politique sécurité …
Profil du candidat recherché :

Issu(e) d'une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, minimum BAC+5 type Master vous bénéficiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire dans un environnement exigeant. Généraliste, vous avez une expérience des relations sociales au quotidien et de bonnes connaissances en droit social ainsi que sur la paye. Vous possédez une forte capacité de dialogue et d'écoute. Discrétion, dynamisme, rigueur et flexibilité sont des qualités essentielles pour mener à bien cette mission.

Eléments à préciser lors de votre candidature :

Merci de postuler de préférence sur l'espace recrutement de notre site internet NATUP avec un CV et une lettre de motivation au format pdf présentant vos atouts et motivations pour ce poste. Les candidatures via notre site internet ou via le lien vers le formulaire seront étudiées en priorité. Si vous postulez par email, vous recevrez un accusé de réception qu'il faudra consulter obligatoirement (vérifiez vos spams) pour donner en 1 clic votre consentement à conserver vos données personnelles dans notre CVthèque via le lien indiqué valable 24 H (nouveau règlement européen RGPD) et ainsi valider votre dossier de candidature . Sans votre validation, votre candidature ne pourra être étudiée.

Type de contrat : CDI
Région : 94-Val-de-Marne
Nombre de poste(s) : 1
Rémunération : Selon profils
Formation : Bac+5 et plus   Formation supérieure en gestion des ressources humaines
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